Protest tegen ontslag op staande voet
Protesteer juridisch scherp tegen ontslag op staande voet met vernietigingsroute, beschikbaarheidsverklaring, loonvoorbehoud en termijnafspraken.
Wat je krijgt
Vaste prijs: €14,95 (incl. 21% btw)
- Afgeschermde briefopbouw (met watermerk)
- Na betaling: schone PDF + Word-bestand (DOCX)
- Na betaling: factuur (PDF)
- Geen AI-gegenereerde tekst (vaste templates)
- Geen juridisch advies.
Hoe het werkt
- Vul alleen de gevraagde velden in.
- Bekijk eerst de afgeschermde briefopbouw met watermerk.
- Betaal pas als je door wilt met deze modelbrief.
Ontslag op staande voet direct en schriftelijk betwisten
Met deze modelbrief leg je onmiddellijk en juridisch zorgvuldig vast dat je het ontslag op staande voet niet accepteert en je rechten op werk en loon voorbehoudt.
Soort brief: Protestbrief
Wanneer gebruik je deze brief?
- Je bent op staande voet ontslagen en wilt dat ontslag direct en aantoonbaar betwisten.
- Je wilt vastleggen dat je beschikbaar blijft voor werk en aanspraak maakt op loondoorbetaling.
- Je wilt de basis leggen voor een procedure bij de kantonrechter binnen de korte vervaltermijn.
Juridische grondslag (indicatief)
Wetsartikelen
- Dringende reden en onverwijlde opzegging bij ontslag op staande voet (opent in nieuw tabblad)
- Voorbeelden van dringende redenen voor de werkgever (opent in nieuw tabblad)
- Vervaltermijn en verzoekschriftprocedure bij arbeidsrechtelijke geschillen (opent in nieuw tabblad)
- Wettelijke verhoging bij te late loonbetaling (opent in nieuw tabblad)
- Loon bij niet-werken in risicosfeer werkgever (opent in nieuw tabblad)
- Wettelijke rente bij vertraging in geldbetaling (opent in nieuw tabblad)
Jurisprudentie
- Bij beoordeling van ontslag op staande voet tellen de concrete omstandigheden en proportionaliteit van de maatregel zwaar mee (opent in nieuw tabblad)
- De onderbouwing en mededeling van de dringende reden moeten nauw aansluiten op de feiten waarop het ontslag steunt (opent in nieuw tabblad)
- In procedures over ontslag op staande voet weegt de rechter de onmiddellijke reactie, dossieropbouw en evenredigheid van het ontslag integraal (opent in nieuw tabblad)
Benodigde zorgvuldigheid: Grondig
Aandachtspunten
- Protesteer direct schriftelijk en leg vast dat je beschikbaar bent om te werken.
- Vraag om volledige feitelijke onderbouwing van de gestelde dringende reden, inclusief stukken.
- Bewaak de korte vervaltermijn voor vernietiging van het ontslag bij de kantonrechter.
- Reserveer expliciet je rechten op loon, wettelijke verhoging en rente.
- Bewaar de ontslagbrief, app-/mailberichten, getuigenverklaringen en andere relevante dossierstukken.
Let op: dit is indicatief. De juiste juridische grondslag hangt af van de feiten en omstandigheden. Eloquent geeft geen juridisch advies.
Benodigde informatie
Je vult alleen velden in. De tekst bewerk je niet handmatig in de app. Na betaling ontvang je ook een Word-bestand (DOCX) om zelf verder aan te passen.
Indiener
- Jouw naam (verplicht)
- Straat + huisnummer (verplicht)
- Postcode (verplicht)
- Woonplaats (verplicht)
- E-mail (optioneel)
- Telefoon (optioneel)
Ontvanger
- Naam werkgever/organisatie (verplicht)
- Afdeling/contactpersoon (optioneel)
- Straat + huisnummer (optioneel)
- Postcode (optioneel)
- Plaats (optioneel)
Brief
- Plaats (ondertekening) (verplicht)
- Datum brief (verplicht)
Arbeidsrelatie
- Startdatum dienstverband (verplicht)
- Datum ontslag op staande voet (verplicht)
- Functietitel (optioneel)
Ontslagroute
- Hoe is het ontslag meegedeeld? (verplicht)
- Toelichting mededelingsvorm (bij Andere vorm)
- Door werkgever gestelde dringende reden (verplicht)
- Toelichting gestelde reden (bij Andere reden)
- Belangrijkste protestgrond (verplicht)
- Toelichting protestgrond (bij Andere reden)
- Korte feitelijke toelichting (verplicht)
Verzoek
- Vanaf wanneer ben je beschikbaar voor werk? (optioneel)
- Route voor loonvordering (verplicht)
- Verzoek om onderbouwing werkgever (verplicht)
- Afwikkelingsroute (verplicht)
Termijn
- Reactietermijn voor werkgever (verplicht)
- Vervolg bij uitblijven reactie (verplicht)
- Rechtenvoorbehoud (verplicht)
Bijlagen
- Bijlagen opnemen
- Bijlagen (optioneel, één per regel)
Briefopbouw & betaling
Je ziet eerst de afgeschermde briefopbouw met watermerk. De volledige tekst wordt pas na betaling vrijgegeven en komt niet vóór betaling in je browser terecht.
Tip
Verstuur deze brief zo snel mogelijk na het ontslag en bewaar bewijs van verzending. De vervaltermijn voor vernietiging van het ontslag is kort.
Praktische uitleg
Geen juridisch advies — wel een duidelijke aanpak voor dit type brief (Protestbrief).
Stappenplan
- Verzamel de gegevens en bewijsstukken die je nodig hebt.
- Vul de modelbrief in met concrete data, bedragen en referenties.
- Controleer je ingevulde gegevens in de afgeschermde briefopbouw (namen, datums en bijlagen).
- Download de schone versie na betaling en voeg waar nodig bijlagen toe.
- Verstuur de brief bewijsbaar en bewaar je dossier (incl. verzendbewijs).
- Bewaak de termijn en volg op als reactie uitblijft.
Checklist (praktisch)
- Alle relevante data, bedragen en referenties/kenmerken
- Kopieën van correspondentie of beschikking (als die er is)
- Bewijsstukken (foto’s, bijlagen, betalingsbewijs)
- Bijlagenlijst in de brief
- Bewijs van verzending/indiening
Veelgemaakte fouten
- Te vaag blijven: geen concrete feiten, data, bedragen of kenmerk.
- Geen bewijs meesturen of geen bijlagenlijst opnemen.
- Geen duidelijke termijn of onduidelijk verzoek formuleren.
- Geen bewijs van verzending/ontvangst bewaren.
Wanneer dit mogelijk niet past
- Als je situatie spoed heeft of juridisch complex is: overweeg professionele hulp.
- Als je twijfelt over de juiste procedure of termijn: check de officiële route van de instantie/tegenpartij.
Vervolgstappen (indicatief)
- Stuur een korte herinnering met verwijzing naar je eerdere brief en bijlagen.
- Stuur een formele vervolgbrief (bijv. ingebrekestelling) als dat past bij jouw situatie.
- Als het om een besluit/instantie gaat: kijk of er een formele bezwaar- of klachtprocedure geldt.
- Blijft reactie uit of zijn de gevolgen groot? Overweeg juridisch advies.
Meer gidsen
Bekijk de gidsen voor checklists en stappenplannen.