Werk
Protest tegen schorsing of non-actiefstelling
Protesteer juridisch scherp tegen schorsing of non-actiefstelling met werkhervattingsverzoek, loonvoorbehoud en duidelijke termijnstelling.
Stappen
Invullen in stappen → live weergave (afgeschermd) → betalen → download.
Geen juridisch advies.
Template is geüpdatet
Je eerdere concept is mogelijk gebaseerd op een oudere versie. Controleer je invoer opnieuw.
Voortgang
Zo werkt het
Je doorloopt vijf korte schermen. Je concept wordt tijdens het invullen automatisch opgeslagen en rechts zie je een afgeschermde weergave.
- 1. Uitleg over invullen en opslaan.
- 2. Partijen: jouw gegevens en die van de ontvanger.
- 3. Feiten: wat er is gebeurd en wanneer.
- 4. Verzoek en keuzes: wat je met de brief wilt bereiken.
- 5. Controleren en de briefopbouw openen.
Vul alleen in wat nodig is voor deze brief.
Bij ieder veld staat uitleg of een voorbeeld. Laat gevoelige details weg als ze niet relevant zijn.
Partijen
Vul in wie de brief verstuurt en voor wie de brief bestemd is.
Indiener
Ontvanger
Vul de officiële naam in van je werkgever/organisatie (zoals op contract of brief).
Vul een afdeling of contactpersoon in als die op het besluit staat.
Vul het postadres in als je de brief per post verstuurt.
Neem de postcode over van het postadres.
Stad/plaats van het postadres.
Feiten
Beschrijf de belangrijkste feiten. Gebruik de voorbeelden onder de velden.
Brief
De plaatsnaam die in de datumregel bovenaan de brief komt.
De datum waarop je de brief verstuurt.
Arbeidsrelatie
De startdatum die in je arbeidsovereenkomst staat.
De datum waarop de maatregel is ingegaan of is meegedeeld.
Neem je functietitel over uit je contract of laatste wijziging.
Maatregel
Kies de benaming die je werkgever gebruikt in brief of gesprek.
Formuleer als zelfstandig naamwoord, zodat de omschrijving ook losstaand in de brief klopt.
Hoe heb je de maatregel ontvangen (gesprek, brief, e-mail).
Formuleer als zelfstandig naamwoord, zodat de omschrijving ook losstaand in de brief klopt.
Schrijf 3-6 zinnen met feiten, data en betrokkenen. Geen aanhef; deze tekst komt onder het kopje "Feitelijke context".
Verzoek en keuzes
Kies wat je wilt vragen en welke opties op jouw situatie van toepassing zijn.
Maatregel
Kies wat de werkgever als reden heeft genoemd.
Formuleer als zelfstandig naamwoord, zodat de omschrijving ook losstaand in de brief klopt.
Kies de belangrijkste reden waarom je de maatregel betwist.
Formuleer als bijzin met werkwoord, zodat de zin klopt na "omdat".
Verzoek
Kies de verklaring die past bij jouw inzetbaarheid.
Kies of je loon direct vordert of expliciet voorbehoud maakt.
Vraag om volledige motivering en stukken, of om schriftelijke heroverweging.
Kies je primaire route: opheffing nu of een tijdelijke regeling.
Termijn
Kies een haalbare maar korte reactietermijn.
Kies welke stap je aankondigt als er geen inhoudelijke reactie komt.
Kies hoe breed je je rechten wilt voorbehouden.
Bijlagen
Vink aan als je bewijsstukken meestuurt.
Zet elke bijlage op een eigen regel, zonder bullets of nummering.
Controleer je invoer
Lees de afgeschermde weergave nog één keer. Je kunt met ‘Vorige’ terug om iets aan te passen.
Checklist
- Namen, adressen, bedragen en datums kloppen.
- Je hebt alleen informatie ingevuld die nodig is voor de brief.
- Na deze stap zie je de briefopbouw; betalen hoeft nog niet.
Preview bijwerken…Je concept wordt automatisch opgeslagen.
Live weergave (afgeschermd)