Werk
Betwisting concurrentiebeding bij uitdiensttreding
Vraag vrijgave of beperking van een concurrentie- of relatiebeding met een duidelijke belangenafweging, sterke juridische grondslag en een procesvaste termijnstelling.
Stappen
Invullen in stappen → live weergave (afgeschermd) → betalen → download.
Geen juridisch advies.
Template is geüpdatet
Je eerdere concept is mogelijk gebaseerd op een oudere versie. Controleer je invoer opnieuw.
Voortgang
Zo werkt het
Je doorloopt vijf korte schermen. Je concept wordt tijdens het invullen automatisch opgeslagen en rechts zie je een afgeschermde weergave.
- 1. Uitleg over invullen en opslaan.
- 2. Partijen: jouw gegevens en die van de ontvanger.
- 3. Feiten: wat er is gebeurd en wanneer.
- 4. Verzoek en keuzes: wat je met de brief wilt bereiken.
- 5. Controleren en de briefopbouw openen.
Vul alleen in wat nodig is voor deze brief.
Bij ieder veld staat uitleg of een voorbeeld. Laat gevoelige details weg als ze niet relevant zijn.
Partijen
Vul in wie de brief verstuurt en voor wie de brief bestemd is.
Afzender
Ontvanger
Dit is de partij aan wie je de brief richt (werkgever of gemachtigde).
Kies de rol zoals die in correspondentie of volmacht staat.
Feiten
Beschrijf de belangrijkste feiten. Gebruik de voorbeelden onder de velden.
Brief
Zaak
De laatste werkdag volgens je contract, opzegging of vaststellingsovereenkomst.
Type arbeidsovereenkomstverplichtoptioneel
Kies het contracttype zoals het in je arbeidsovereenkomst staat.
Kies de wijze waarop het beding schriftelijk is opgenomen of bevestigd.
Schriftelijke motivering zwaarwegend bedrijfsbelang (tijdelijk contract)verplichtoptioneel
Bij tijdelijke contracten is een specifieke schriftelijke motivering wettelijk vereist.
Kies wat jouw werkgever precies handhaaft: concurrentie, relatie of allebei.
Kies wat in het beding staat over de looptijd.
Korte omschrijving, bijvoorbeeld ‘18 maanden met verlengingsoptie’.
Kies wat er in het beding staat over regio of klanten.
Belangenafweging
Kies het belangrijkste argument; je kunt hieronder toelichten.
Schrijf 2-4 zinnen. Beschrijf kort waarom handhaving in jouw situatie disproportioneel is.
Kies de optie die het best de impact op jouw werk en inkomen beschrijft.
Onderbouwing
Schrijf 2-5 zinnen met concrete feiten, data en afspraken.
Schrijf 1-3 zinnen met concrete gevolgen (salaris, reistijd, loopbaanstap).
Verzoek en keuzes
Kies wat je wilt vragen en welke opties op jouw situatie van toepassing zijn.
Zaak
Kan afwijken van de geadresseerde als je via een gemachtigde schrijft.
Verzoek
Wat wil je als eerste keuze bereiken?
Korte, concrete afbakening. Schrijf in één zin of zinsdeel.
Wat is je redelijke alternatief als het primaire verzoek niet kan?
Korte, concrete afbakening. Bijvoorbeeld duur, regio en doelgroep.
Termijn
Kies een duidelijke termijn. ‘Uiterlijk vóór uitdiensttreding’ alleen als dat haalbaar is.
Aanvullende verzoeken
Je vraagt om schriftelijke bevestiging van wat wél is toegestaan.
Je vraagt om een inhoudelijke, gespecificeerde afwijzing.
Je vraagt om een billijke vergoeding als het beding (deels) wordt gehandhaafd.
Neem op dat je bij spoed een kort geding overweegt.
Bijlagen
Zet elke bijlage op een eigen regel, zonder bullets of nummering.
Controleer je invoer
Lees de afgeschermde weergave nog één keer. Je kunt met ‘Vorige’ terug om iets aan te passen.
Checklist
- Namen, adressen, bedragen en datums kloppen.
- Je hebt alleen informatie ingevuld die nodig is voor de brief.
- Na deze stap zie je de briefopbouw; betalen hoeft nog niet.
Preview bijwerken…Je concept wordt automatisch opgeslagen.
Live weergave (afgeschermd)